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关于开展中层干部2019年年度考核工作的通知

来源:党委组织部   责任编辑:胡婧婷   作者:  发布时间:2019年12月04日 10:54  点击:[ ]

各分党委、党总支:

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,建设一支高素质干部队伍,推进学校改革发展,经学校2019年11月27日党委常委会议研究,决定近期开展中层干部2019年年度考核工作,现将有关事项通知如下:

一、考核内容

中层干部的年度考核按照德、能、勤、绩、廉五个方面设置考核内容和评价要点。

(一)德,全面考核干部政治品质和道德品行。政治品质重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,筑牢安全防线和落实意识形态工作责任,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。道德品行重点了解坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情况。

(二)能,全面考核干部履职尽责情况,特别是应对重点重大工作、突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况。

(三)勤,全面考核干部的精神状态和工作作风,重点了解发扬革命精神、斗争精神,坚持“三严三实”,勤勉敬业、恪尽职守,认真负责、紧抓快办,锐意进取、敢于担当,艰苦奋斗、甘于奉献等情况。

(四)绩,全面考核领导干部坚持正确政绩观,履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的工作情况和实际成效。考核党委(党总支)书记的工作实绩,首先看抓党建工作的成效,领导班子其他党员领导干部的工作实绩应当加大对抓党建工作的考核。

(五)廉,全面考核干部落实党风廉政建设“一岗双责”责任,遵守廉洁自律准则,带头落实中央八项规定精神及其实施细则,秉公用权,树立良好家风,严格要求亲属和身边工作人员,反对“四风”和特权思想、特权现象等情况。

中层干部的考核内容在实施考核时,适当注意正职和副职的区分,对正职侧重考核统筹协调、决策能力等内容,对副职侧重考核协调配合、组织实施能力等内容。

二、考核对象

全校所有中层干部。

三、考核工作的组织领导

(一)成立中层领导干部年度考核工作领导小组,领导小组组成如下:

组 长:李志雄

副组长:孙芳城 周 航

成 员:陈运超 陈兴述 何勇平 苟朝莉 李国军 宋 豫 柏 群 赵 骅

(二)考核工作领导小组下设办公室,办公室挂靠党委组织部。办公室组成如下:

主 任:党委组织部部长

副主任:党政办公室、纪检监察室等部门的负责人

成 员:党政办公室、党委组织部、机关党委、纪检监察室、党委宣传部、党委教师工作部、人事处等部门的工作人员。

四、时间安排和考核要求

(一)2019年12月初,党委下发考核通知,接受考核的中层干部根据考核内容,就2019年度工作情况进行书面总结,填写《重庆市事业单位工作人员年度考核登记表》。

(二)2019年12月5日至12月20日,接受考核的中层干部在所属党组织(机关党委以党支部为考核单位,其他单位以分党委、党总支为考核单位)教职工大会上对工作进行述职,正职控制在8分钟以内、副职控制在5分钟以内。学校考核工作组派人进行现场群众民主测评和中层干部互评,根据考核内容和评价要点对中层干部进行无记名投票,测评票当场收回,由考核工作组人员进行统计。

(三)考核单位参加测评的人员须达到应参会教职工总数的80%,否则测评视为无效。

(四)请各党组织(分党委、党总支、党支部)将述职测评的时间、地点和参加测评的群众人数提前3天告知考核工作组,以便工作组安排测评工作。

(五)各单位中层干部的述职测评会,要主动邀请分管或联系校领导参加。

(六)民主测评结束后,各中层干部将填写的《重庆市事业单位工作人员年度考核登记表》正反双面打印经本人签名后以部门(学院)为单位交组织部4015办公室。

(七)同级横向测评和校领导测评于12月17日前完成。

五、考核结果

2020年1月,学校考核工作组汇总考核情况,向党委常委会汇报,研究确定被考核者的年度考核等次,并进行公示。

联系人:魏婉怡,联系电话:62769625。

附件:重庆市事业单位工作人员2019年度考核登记表

中共重庆工商大学委员会

2019年12月4日


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